Kullanıcı adı:
Şifre:

Hatırlasın mı?
Sadece Anasayfa üzerinden hızlı giriş yapılabilir.
Üye Olmak İstiyorum SSS Giriş Yap 

Yeni başlık gönder Başlığa cevap ver  [ 4 mesaj ]  Facebook'ta Paylaş

23 Oca 2009, 18:19

 İşe Gelmeme Nedeniyle Fesih
Çevrimdışı
Süper Üye
Süper Üye

Kayıt: 09 Eki 2007, 09:19
Mesajlar: 101
Merhaba,

işe gelmeyen personelimize aşağıdaki işlemler yapıldı.

1. İşe Gelmediği günler için 20.01.2009-21.01.2009 ve 22.01.2009 şahitler huzurunda Tutanak tutuldu.
2. 23.01.2009 tarihinde Noterden İhtarname gönderildi.

Bundan sonraki süreçte ne yapılması gerekiyor?

1. İhtarnamenin nezaman tebliğ edildiğini nasıl bilicez?
1. Personelin Çıkış Tarihi ne olmalı?
2. Personele fesih bildirimi yapılması gereklimi ve nasıl yapılmalı?

yardımlarınızı rica ederim


BaÅŸa Dön Başa Dön
 Profil  
 

23 Oca 2009, 18:36

 Re: İşe Gelmeme Nedeniyle Fesih
4857 SAYILI KANUNUN 25.MADDESİ
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
g. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

BU KANUN MADDESİNİNİ EKLETİP NOTERDEN FESİH BİLDİRİMİ YAPIN BENCE ÇÜKÜ İŞÇİ ÇIKMIŞ GİTMİŞ ELİNİZDE SAĞLAM Bİ EVRAK OLSUN İŞTEN ÇIKARILMA SEBEBİNİDE KANUN MADDESİYLE BİRLİKTE EKLEYİN DERİM...


BaÅŸa Dön Başa Dön
  
 

05 Şub 2009, 10:19

 Re: İşe Gelmeme Nedeniyle Fesih
Çevrimdışı
Süper Üye
Süper Üye

Kayıt: 09 Eki 2007, 09:19
Mesajlar: 101
31.01.2009 taihinde tebliğ edilmiş ihtarname. 3 gün içinde mazeret bildirme hakkı var personelin ama bildirmedi.bu durumda çıkış taraihi ne olmalıdır?

yasada "fesih yetkisinin işveren olayı ğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde kullanılması gereklidir" diyor.!!!!!


BaÅŸa Dön Başa Dön
 Profil  
 

05 Şub 2009, 11:16

 Re: İşe Gelmeme Nedeniyle Fesih
Çevrimdışı
Moderatör
Moderatör
Kullanıcı avatarı

Kayıt: 28 Haz 2007, 10:48
Mesajlar: 1976
Konum: İSTANBUL
4857 SAYILI KANUNUN 26.MADDESİ
24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.

_________________
GÜNAHTAN KAÇINMAYAN BİLGİN,MEŞALE TUTAN BİR KÖRDÜR. DOĞRU YOLU GÖSTERİR, KENDİSİ GÖREMEZ..

Beni bir ben bilirim bir de YARADAN, Bana bir ben lazımım bir de beni ANLAYAN


FACEBOOKTAKİ ADRESİMİZ İÇİN TIKLAYINIZ


BaÅŸa Dön Başa Dön
 Profil  
 
Eskiden itibaren mesajları göster:  Sırala  
Yeni başlık gönder Başlığa cevap ver  [ 4 mesaj ]  Facebook'ta Paylaş

Tüm zamanlar UTC + 2 saat [ GITZ ]


Kimler çevrimiçi

Bu forumu gezen kullanıcılar: Hiç bir kayıtlı kullanıcı yok ve 41 misafir


Bu foruma yeni başlıklar gönderemezsiniz
Bu forumdaki başlıklara cevap veremezsiniz
Bu forumdaki mesajlarınızı düzenleyemezsiniz
Bu forumdaki mesajlarınızı silemezsiniz

Geçiş yap:  
cron
Powered by malimusavirler.org

Türkçe çeviri: phpBB Türkiye