Kullanıcı adı:
Şifre:

Hatırlasın mı?
Sadece Anasayfa üzerinden hızlı giriş yapılabilir.
Üye Olmak İstiyorum SSS Giriş Yap 

Yeni başlık gönder Başlığa cevap ver  [ 8 mesaj ]  Facebook'ta Paylaş

16 Mar 2009, 15:17

 Yıllık Ücretli izin alacağı
Çevrimdışı
Moderatör
Moderatör

Kayıt: 31 Oca 2009, 18:45
Mesajlar: 454
Formu gezdim detaylı bir açıklama bulamadım.Hangi durumlarda söz konusu olur? Nasıl hesaplanır? Hangi durumlarda hak edilir?

_________________
Kelimelerin anlattığı kadarım…
Ne anlatırsam anlatayım anladığın kadarım….


BaÅŸa Dön Başa Dön
 Profil  
 

16 Mar 2009, 15:22

 Re: Yıllık Ücretli izin alacağı
Çevrimdışı
Uzman Üye
Uzman Üye
Kullanıcı avatarı

Kayıt: 27 Haz 2007, 08:35
Mesajlar: 4201
viewtopic.php?f=23&t=7751&p=45949&hilit=y%C4%B1ll%C4%B1k+%C3%BCcretli+izin#p45949


İşçi ve işveren arasında en fazla tartışma konusu olan konulardan birisi de yıllık izin kullanımı ile ilgilidir. İşçinin işyerine giriş tarihinden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere, her çalışma yılını tamamlaması halinde o yıla ilişkin ücretli izne hak kazanır. Bir yıldan az süre için orantılı olarak yıllık ücretli izin hakkı doğmaz. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Tarafların rızası olsa bile, yıllık izin hakkı ortadan kaldırılamaz.

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır.

Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, öngörülen bu izin sürelerinin, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünmesi mümkündür. Yıllık ücretli izni 4857 sayılı İş Kanunu'na aykırı olarak bölen işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için para cezası verileceği hükme bağlanmıştır.



Ancak çeşitli nedenlerle kullanılmayan izinlerin yanması diye bir konu söz konusu değildir. Kullanılmayan izinler İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin işten ayrılırken işçiye nakden ödenir.


BaÅŸa Dön Başa Dön
 Profil  
 

16 Mar 2009, 15:32

 Re: Yıllık Ücretli izin alacağı
Çevrimdışı
Moderatör
Moderatör

Kayıt: 31 Oca 2009, 18:45
Mesajlar: 454
işçinin kullanmadığı yıllık ücretli izin parasını işten ayrılırken alır.Hesaplama kullanımayan ücretli izin günü x son aldığı aylık üzerinden günlük bedel
değilmi?
Ayrıca ssk primine tabi

_________________
Kelimelerin anlattığı kadarım…
Ne anlatırsam anlatayım anladığın kadarım….


BaÅŸa Dön Başa Dön
 Profil  
 

16 Mar 2009, 15:41

 Re: Yıllık Ücretli izin alacağı
Çevrimdışı
Uzman Üye
Uzman Üye
Kullanıcı avatarı

Kayıt: 27 Haz 2007, 08:35
Mesajlar: 4201
Evet.


BaÅŸa Dön Başa Dön
 Profil  
 

16 Mar 2009, 15:42

 Re: Yıllık Ücretli izin alacağı
Çevrimdışı
Moderatör
Moderatör

Kayıt: 31 Oca 2009, 18:45
Mesajlar: 454
Teşekkürler...

_________________
Kelimelerin anlattığı kadarım…
Ne anlatırsam anlatayım anladığın kadarım….


BaÅŸa Dön Başa Dön
 Profil  
 

18 Mar 2009, 12:49

 Re: Yıllık Ücretli izin alacağı
Çevrimdışı
Yeni Üye
Yeni Üye

Kayıt: 08 Kas 2008, 17:07
Mesajlar: 7
İyi günler dileklerimle yıllık izinin ayrılan personele nakit ödenmesi ile ilgili bir soru yöneltmek istiyorum. 500,00 TL .maaşı olan bir personele yıllık izin parası 14 gün üzerinden 233,33 TL. olarak banka havalesi ile ödendiğini sayarsak bu ödemenin vergilendirme açısından durumu ne olacak. herhangi bir vergiye tabi tutalamacak mı.. Direkt olarak gidere yazalabilinir mi? Cevap için şimdiden teşekkür ederim. Saygılarımla,


BaÅŸa Dön Başa Dön
 Profil  
 

18 Mar 2009, 12:57

 Re: Yıllık Ücretli izin alacağı
Olcay yazdı:
İyi günler dileklerimle yıllık izinin ayrılan personele nakit ödenmesi ile ilgili bir soru yöneltmek istiyorum. 500,00 TL .maaşı olan bir personele yıllık izin parası 14 gün üzerinden 233,33 TL. olarak banka havalesi ile ödendiğini sayarsak bu ödemenin vergilendirme açısından durumu ne olacak. herhangi bir vergiye tabi tutalamacak mı.. Direkt olarak gidere yazalabilinir mi? Cevap için şimdiden teşekkür ederim. Saygılarımla,


Yukarıda gayte net açıklandığı üzere yıllık izin hakkı sadece işten çıkışlarda para olarak ödenir. Onun haricinde izin kullanmak zorundadır. İşten çıkışı sırasında ödenecek olan yıllık izinler ise normal ücret gibi vergiye tabidir.


BaÅŸa Dön Başa Dön
  
 

18 Mar 2009, 14:05

 Re: Yıllık Ücretli izin alacağı
Çevrimdışı
Yeni Üye
Yeni Üye

Kayıt: 08 Kas 2008, 17:07
Mesajlar: 7
Çok teşekkür ederim.


BaÅŸa Dön Başa Dön
 Profil  
 
Eskiden itibaren mesajları göster:  Sırala  
Yeni başlık gönder Başlığa cevap ver  [ 8 mesaj ]  Facebook'ta Paylaş

Tüm zamanlar UTC + 2 saat [ GITZ ]


Kimler çevrimiçi

Bu forumu gezen kullanıcılar: Hiç bir kayıtlı kullanıcı yok ve 40 misafir


Bu foruma yeni başlıklar gönderemezsiniz
Bu forumdaki başlıklara cevap veremezsiniz
Bu forumdaki mesajlarınızı düzenleyemezsiniz
Bu forumdaki mesajlarınızı silemezsiniz

Geçiş yap:  
Powered by malimusavirler.org

Türkçe çeviri: phpBB Türkiye